Leistung braucht Freiheit – nicht noch mehr Motivation

Leistung scheitert selten an mangelndem Einsatz, sondern an Organisationen, die ihren Mitarbeitenden die Freiheit zum Handeln nehmen. Widersprüchliche Ziele, Ressourcenkämpfe und bürokratische Schleifen sorgen dafür, dass selbst die Besten unter ihren Möglichkeiten bleiben – sieben strukturelle Fehler, die Leistung systematisch ausbremsen und die es zu erkennen lohnt!